唯学历用人导向如何破除?低学历歧视真能被打破?

2021-12-15 17:55栏目:教育
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学历作为当下社会热议的话题,争议的焦点就是学历可以代表能力吗?以及唯学历用人这种问题的争议。而前段时间发布的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》又一次将此话题推向了公众,那么具体是什么情况呢?大家一起来看看。

“招聘不唯学历” 职校生能否迎来春天?

当下正值2022届毕业生就业应聘季,不少学生却在网络上表示,自己因为“非全日制研究生”身份求职一直受限、很多用人单位仍强调“第一学历”等等问题,那么,求职环节中是否仍存在着“唯学历”的用人导向?
近日,人力资源和社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出,事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向,切实维护、保障职业院校毕业生的合法权益和平等竞争机会。那么这一新政能否让职校生迎来春天呢?
破除唯名校、唯学历的用人导向
事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。
降低学历要求,或不再设学历要求
事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求,应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据,按照事业单位公开招聘专业指导目录设置,或者参考考试录用公务员、高等学校、职业教育、技工院校等专业目录设置,并将所参考目录在招聘公告中予以明确。
事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。在符合专业等其他条件的前提下,技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位,高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
技能岗位实操考试比重不低于50%
事业单位公开招聘主要以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位,实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50%。
鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业,职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。

学历“以貌取人”,真的能被打破?

关于学历“以貌取人”的问题,山斋月看来是目前是没有好的解决办法的。还是那句话,没有学历和没有知识是两码事,但是高学历和低学历成功出人才的概率差距是很大的这也是事实。
举个例子!都知道《关公温酒斩华雄》的故事,可是这故事里面有几个细节就充分说明了这个问题!
关公当时在刘备手下任马弓手的职务,可能很多人不太了解到底这是个什么官儿!说白了这可能就不是一个官儿,顶多算个吏吧!这就是为什么关公请战的时候,袁术还大怒:一个“马弓手”出战,岂不让人笑话我帐中无人?!”
在袁绍袁术这样四世三公家庭出身的高干子弟眼中,让马弓手出战确实是一个很大的侮辱!就是实在没有人的无奈之举,因为在他们眼中关公肯定的是没能耐,如果有能耐你早就身居高官了,还至于做个“片儿警”么?!
这就是典型的“以貌取人”!就跟现在很多企业在招聘过程中,看到简历不是985和211就pass的习惯一样!
我们承认985211的录取过程就已经对人才进行了一次筛选,但多数是一种学历的筛选,而不是学以致用的筛选!难道其他双非学校就不会有遗珠?
是!我们承认张雪峰老师说马丁老师的企业没有高学历的人是导致他的企业不是500强的原因之一,但是反过来看,名校生愿意去什么样的企业?!只有世界500强才是他们的心仪只选,才会非他“不嫁”么?!
经验只在少数特殊岗位才能看到成效,比如销售大牛、财务大拿、技术大咖……他们的学历不是背书,而资历才是加持!可是他们也有双非院校毕业的呀、甚至有的都是技工学校毕业的啊,那么,我要这“学历”有何用?!

短时间内完全破除“唯学历论”不太可能

对于人才而言他们付出来大量的精力来获得了高学历这顶帽子,若是不能够拥有更好的就业机会,不仅会打击到一些人追求知识的积极性,更可能不利于高科技人才的发展,从而引发极大的社会问题。
所以,要想完全破除“唯学历论”还有很多路要走。尽管如此,还是认为应该破除“唯学历论”。在“唯学历论”盛行的时代,不利于社会健康的发展,也会导致社会发展进步缓慢,缺乏活力。所以我们更应该提倡“不拘一格降人才”要做到人尽其才。
而且时代在发展,“唯能力论”终将成为时代的主流。
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