你认为怀孕会让职业晋升受阻吗

2019-11-14 23:48栏目:创业

你认为怀孕会让职业晋升受阻吗


在综艺《令人心动的offer》中,蓝盈莹吐槽女性生不生孩子都受“歧视”,而papi深有同感,表示现代女性确实不敢轻易怀孕。在这个社会上,无论你是未婚还是怀孕,大家似乎都有无数个理由可以指责你,只要你是一名女性。papi酱怀孕,在综艺《令人心动的offer》中,蓝盈莹吐槽女性生不生孩子都受“歧视”,而papi深有同感,表示现代女性确实不敢轻易怀孕。在这个社会上,无论你是未婚还是怀孕,大家似乎都有无数个理由可以指责你,只要你是一名女性。你认为怀孕会让职业晋升受阻吗?

怀孕会让职业晋升受阻


怀孕是否会让职业晋升受阻问题具体分析


职场女性怀孕和晋升在理论层面并不冲突,但放到现实层面确实难以权衡,因为最残酷的就是现实。晋升或者怀孕生宝宝想要二者兼具要具备以下三点:一、积累一定的职业资本。一个成功女性应该明确知道自己职场的分割线在哪,只有完成一部分的晋升后,具备一定的保障基础再怀孕生宝宝才是明智之举。女性想要在职场成功要花费比男性更多的努力和付出,所以学会掌握资本,长年的打拼带给你的不只是经历,还有人脉、专业知识和能力,这些在你生完归来可以为你保住一席之地。二、永远保持警惕性和工作状态。女性在生孩子、坐月子期间除了好好休息也要时刻接触有关自己领域的实时发展,了解公司的动向,做到知己知彼百战百胜。永远保持警惕性和良好的工作状态,利用休息期间适当为自己充电,为杀回职场做好准备。三、学会舍弃和接受。没有十全十美的事情也没有两全其美的举措,当你选择一方时必定会有所失去。学会舍弃,不要犹豫和纠结,人生没有完美,选择对你最有意义和价值的就是正确选择。学会接受,即便生宝宝后没有晋升也不要难过,现实就是这样,你不是主宰者只是参与者。


怀孕和生育是女性实实在在的职场阻力


有的人在公司,本来就工作一般,生孩子不会晋升,不生孩子也不会晋升。有的人,工作能力强,其他同事都无法代替她,这样的人就算生了孩子,也不会影响职业晋升。有的人工作能力稍微比其他同事强一小点,因为怀孕了,工作需要别的同事代替一下,可能替着替着,就顶替了她的位置,影响她在公司的晋升。所以说,不要一刀切的说怀孕是否影响晋升,而是因人而异,不同情况,不同结果。这是个实实在在的职场现实,也是个避不开的社会现实。怀孕确实会让女性在职场上容易遇到事业瓶颈,主要是空窗期不在岗需要把很多核心资源让出去,比如说客户、技能、项目、升职机会以及与职位相关的各种职场关系。怀孕和生育是女性实实在在的职场阻力,但不是放弃职场的借口。女性生育后重回职场依然有很多机会,我认识的几个成功职业女性,比如前潘多拉CEO和英国国家电网CEO,前者是四个孩子的妈妈,后者也有三个娃。这些成功职场女性都有一个共同特点是-产假前后有规化。


规划时一定注意这几点


空窗期前和上级商定回归计划。主要商定回归后的职位,有可能恢复原职,但是极可能恢复不了,所以自己要应对好落差。回归后首要任务是胜任新职,并且了解公司的最新动态。列一个得失清单,主要考虑哪些是可以放弃的。现实一点是,产假过后妈妈很难像之前100%把精力投入到工作中,之前的一些可以放弃的工作,比如维护客户关系、一些项目,如果可以放弃的话就考虑一下。一定要熟知公司的晋升制度。回归后避免做出力不升职、出力不加薪的无用功,把精力和时间用在刀刃上。警惕过分使用产假。一些公司产假期间福利较好,比如欧洲在华的一些外企。这样的福利一般也意味着公司在大部分岗位上造血能力强,公司都有系统培训,新人很容易替代老人。所以适当使用产假,不滥用。项目类/case类/研发类的职位受影响较小。通常这类职位都是技术性的,而且错过几个项目几乎不会对职业生涯有较大影响。研发类职位壁垒更高,通常不会因为生育影响职位。再附加一条,如果怀孕前你是积极上进的人,产假过后你依然还是那个人。你的特质依然会让你往上走。

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